Društvene mreže (Social Networks) u kontekstu ljudskih resursa predstavljaju online platforme koje omogućavaju povezivanje, komunikaciju i interakciju među ljudima. U HR-u, društvene mreže služe kao alat za regrutaciju, umrežavanje i razvoj zaposlenih. One omogućavaju kompanijama da dopru do potencijalnih kandidata, promovišu svoj brend poslodavca i izgrade zajednicu zaposlenih. Korišćenje društvenih mreža može poboljšati transparentnost unutar organizacije i olakšati razmenu informacija među članovima tima. Platforme kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter omogućavaju jednostavan pristup informacijama o kandidatima i omogućavaju HR stručnjacima da prate trendove u industriji i angažuju se s potencijalnim zaposlenima. Prepoznavanje i upravljanje digitalnim identitetom zaposlenih postaje sve važnije, jer online prisutnost može uticati na reputaciju kompanije. Društvene mreže su stoga ključni alat za strategiju privlačenja talenata i razvoj zaposlenih unutar modernih organizacija.
Naomi Watanabe najavila je suradnju s Lady Gagom, izazivajući uzbuđenje širom svijeta na društvenim mrežama. Watanabe, priznata japanska zabavljačica, izrazila je oduševljenje susretom i oponašanjem globalne pop ikone. Fotografije Watanabe…